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Certificazioni
etiche ::: Standard SA 8000
La globalizzazione delle economie e il crescente riconoscimento del ruolo dell’impresa come forza trainante della crescita economica, rappresentano da un lato formidabili opportunità, dall’altro crescenti responsabilità per le imprese. Le sfide sociali della globalizzazione possono essere affrontate in modo adeguato solamente se i valori etici assumono un ruolo centrale nelle strategie delle imprese.
I consumatori e le loro organizzazioni sono sempre più attenti ai valori umani fondamentali e acquisiscono una crescente consapevolezza non solo di “cosa” viene prodotto (qualità e prezzo), ma anche di “come” viene prodotto (fattori sociali, etici, ambientali, di salute e sicurezza). Ne discende che le imprese, sempre più soggette a pressioni competitive, devono sostenere i valori umani e assumere comportamenti “responsabili”, gestendo le proprie attività in modo onesto, corretto e attento alle aspettative del pubblico.
Mai come oggi, l’immagine pubblica dell’impresa è considerata un patrimonio non solo da difendere, ma da sviluppare con vigore; in mercati sempre più competitivi,
l’immagine pubblica di un’impresa può essere il fattore discriminante per l’acquisto dei suoi prodotti/servizi. Di conseguenza, la proiezione di un’immagine positiva a clienti, dipendenti, fornitori, investitori, azionisti, istituzioni, comunità locale, nonché lo sviluppo nel tempo di una buona reputazione, diventano di vitale importanza.
SA 8000, rappresenta, ad oggi, il primo standard ufficiale in materia di Responsabilità Sociale, i cui requisiti consentono alle imprese di costruire un Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale auditabile e certificabile.
E’ quindi un riferimento per tutte le imprese che intendono affrontare il mercato globale e le nuove sfide del business, nel rispetto dei valori etici fondamentali propri e del mercato, e in riposta alle diffuse e pressanti richieste del mondo esterno.
Attraverso il processo di audit SA8000 condotto da un Organismo di Terza Parte Indipendente, le affermazioni e i comportamenti delle imprese, possono essere verificate e dimostrate, acquisendo quindi quelle garanzie di affidabilità che vengono attestate con imparzialità e integrità.
In sostanza la SA8000 persegue l’obiettivo generalizzato del miglioramento delle condizioni di lavoro, attraverso strumenti quali: lo sviluppo, la valorizzazione, la formazione e la crescita professionale delle persone, il rispetto della salute e la sicurezza dei lavoratori, il controllo e la verifica del rispetto dei requisiti della norma lungo l’intera catena di fornitura, la gestione dei rischi e dell’immagine aziendale, attraverso un processo di indagine e di ascolto delle opinioni e punti di vista delle Parti interessate interne ed esterne
In questo senso, si può affermare che le imprese di successo saranno sempre più quelle in grado di creare valore aggiunto a tutti le Parti interessate con un management consapevole, che condivida valori e obiettivi, attraverso un modello di gestione impostato sulla trasparenza e su una efficace strategia di comunicazione.
Tutto questo significa intervenire in profondità all’interno dell’impresa, nel suo tessuto, e operare un cambiamento prima di tutto culturale.
Per approfondire: www.sa-intl.org
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Mario Molteni – “Responsabilità Sociale e Performance d’impresa” Edizioni V&P Università
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