| |
Il Bilancio Sociale
Il Bilancio Sociale è uno strumento di rendicontazione che permette alle aziende di integrare le informazione di carattere economico finanziario presenti nei Bilanci d'esercizio con le politiche gestionali e strategiche adottate relativamente a tematiche di interesse "sociale" e con i risultati "sociali" conseguiti.
.
Le Linee Guida definite dal "Gruppo di studio per la statuizione dei principi di redazione del Bilancio Sociale"
(GBS) per la redazione e la verifica dei Bilanci Sociali sono le più utilizzate per la definizione e l'espressione di pareri sulla struttura e contenuti dei Bilanci Sociali.
.
Principi formatori:
-
responsabilità: individuare chiaramente gli stakeholder a cui l’impresa deve rendere conto,
-
identificazione: fornire informazioni sulla proprietà ed il controllo e sui valori-missione della stessa,
-
trasparenza: tutti i destinatari del B.S. devono essere in grado di comprendere il documento in ogni suo aspetto,
-
inclusione: tutti gli stakeholder devono essere coinvolti nel processo di reazione del B.S. e devono apportare liberamente il proprio contributo,
-
coerenza: si dovrà realizzare corrispondenza tra i valori indicati e le scelte strategiche compiute dall’impresa,
-
neutralità: vi deve essere totale distacco dagli interessi specifici degli attori coinvolti nel B.S.,
-
competenza di
periodo: gli effetti sociali devono essere rilevati nel momento in cui si manifestano e non nel momento in cui si ha l’esborso economico per ottenerli,
-
prudenza: non vi devono essere sopravvalutazioni delle realtà aziendale,
-
comparabilità: deve essere possibile il confronto tra bilanci diversi esercizi e, pur con le peculiarità di ogni attività, tra bilanci di diverse aziende,
-
comprensibilità, chiarezza ed intelligibilità: si deve cercare il giusto mix tra forma e sostanza, in modo da rendere le informazioni contenute nel bilancio perfettamente comprensibili,
-
periodicità e
ricorrenza: come per il Bilancio di Esercizio, anche quello Sociale deve fare riferimento all’ultimo periodo amministrativo,
-
omogeneità: si deve utilizzare un’unica moneta di conto,
-
utilità: ci si deve limitare ad esporre solo i dati che possono interessare i destinatari del B.S.,
-
significatività e
rilevanza: si deve considerare l’effettivo impatto dell’attività aziendale cercando di limitare il più possibile le stime soggettive,
-
verificabilità
dell’informazione: si deve mettere il lettore in condizione di verificare le fonti di raccolta dei dati scritti in bilancio,
-
attendibilità e fedele
rappresentazione: vi deve essere una prevalenza degli aspetti sostanziali su quelli formali e le informazioni devono essere prive di errori e forzature,
-
autonomia delle terze
parti: nel caso in cui terzi si occupino della redazione di alcune parti del B.S., tali informazioni devono essere prive di giudizi e commenti soggettivi.
Il Bilancio Sociale deve evidenziare, in modo sistematico, la coerenza tra il disegno istituzionale dell'impresa e le azioni che quotidianamente vengono realizzate. In particolare ciò significa:
-
comunicare il sistema di valori di riferimento assunti dall'organizzazione e la loro coerente declinazione nelle scelte imprenditoriali e nei comportamenti gestionali;
-
esporre gli obiettivi di miglioramento che l'azienda si impegna a perseguire;
-
definire, secondo un processo condiviso con i propri portatori di interesse, i parametri sulla base dei quali valutare, su base quantitativa e non solo qualitativa, il successo dell'azione gestionale;
In particolare il Bilancio Sociale dovrebbe:
-
consentirci di comprendere il ruolo svolto dalle nostre attività nella società civile;
-
essere uno strumento che confrontando quanto realizzato con le esigenze sociali preesistenti, fornisce informazioni sul raggiungimento degli obiettivi sociali prefissati;
-
dimostrare che il fine dell’impresa, non è solamente quello di creare profitto ma anche quello di fornire un valore aggiunto per la comunità;
-
essere considerato come un fattore di cruciale importanza per lo sviluppo della democrazia e della trasparenza nell’ambito delle attività;
-
diventare uno strumento per rendicontare se le azioni sociali dell’impresa hanno delle ricadute in termini di utilità, legittimazione ed efficienza;
-
rappresentare un momento di riflessione sull’impegno che si ha all’interno dell’impresa per migliorare qualità di prodotto e servizio, rapporto con i consumatori, sicurezza sul posto di lavoro, rispetto dell’ambiente.
Lo stesso processo sistematico di preparazione del Bilancio Sociale, può generare un sistema virtuoso di crescita organizzativa interna attraverso l'attuazione di un sub-sistema gestionale, integrato con quelli esistenti ed operanti, che chiameremo Sistema di Gestione degli Stakeholder.
.
Fonte:
www.rgassociati.it/reporting_sost.php
.
.
Schema per la redazione di un Bilancio Sociale
>
I principi di redazione del Bilancio Sociale secondo Global Reporting Initiative (GRI)
>
.
|
|
